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한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 선정‑ 양질의 일자리 제공과 근로 생활의 질 개선 위해 지속적으로 노력한 성과 인정받아
‑ 글로벌 순환 근무 ‘Plan 100’ 및 매니저 역량 강화 위한 ‘LEAP’ 프로그램 등 다양한 인사제도 운영
권영팔 기자  |  ypkwon@empal.com
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승인 2019.04.18  14:54:56
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▲ 왼쪽부터 김태현 산업정책연구원 이사장, 전세환 한국아스트라제네카 당뇨순환기 사업부 전무

한국아스트라제네카(대표이사 사장 김상표)가 18일 산업정책연구원(IPS)이 주최하고 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등이 공동 후원하는 ‘2019 국가산업대상(2019 National Industry Awards)’ 고용친화 부문에 선정됐다. 

한국아스트라제네카는 양적∙질적 고용 창출에 기여하고 근로자의 고용 안정 및 고용 복지를 개선하는 기업으로 인정받아 지난해에 이어 2년 연속 수상이라는 영예를 안았다.

‘2019 국가산업대상’은 균형 잡힌 성장을 통해 경제 선순환을 유도함으로써 국가 산업 발전에 기여한 우수기업이나 기관을 선정한다. 학계와 산업계 전문가로 구성된 운영위원회가 기업의 운영성과와 전략, 지속 혁신을 위한 노력, 사회적 가치 등을 종합적으로 평가해 수상 기관을 선발한다. 

한국아스트라제네카는 ‘일하기 좋은 기업’을 실현하고자 하는 기업 가치를 바탕으로 국내 우수 인력들을 위한 양질의 일자리를 제공하고 있으며, 사내 공모제도(내부채용 제도)를 활발히 운영하고 있다. 

전사적 역량뿐 아니라 개인의 자기개발을 도모하기 위해 전 세계 아스트라제네카 100명이 국가 간 순환 근무를 하는 ‘Plan 100’ 프로그램을 진행하고 있다. 또한 리더십을 발휘해야 하는 매니저 그룹을 위해 자신의 강점과 약점을 인지하고 핵심역량 및 기량을 익히며 현업에 적용해보는 ‘LEAP’ 프로그램도 운영하고 있다.

일과 삶의 양립을 위한 탄력근무제, 분기별 패밀리데이, 임직원 자녀 교육비 등의 복리후생 제도도 다수 운영하고 있다. 최근에는 사옥을 이전해 직원들의 근무 환경과 근로 생활의 질 향상을 위해 자유롭게 근무 공간을 선택할 수 있도록 하기도 했다. 

이 밖에도 한국아스트라제네카는 신약 개발 초기 단계부터 국내 연구진과 공동 연구를 진행하고, 국내 제약사와 공동 연구 계약을 하는 등 오픈이노베이션(개방형 혁신)을 통해 국내 산업 발전에 이바지하고 있다. 국내에서의 적극적인 연구개발 투자 공적을 인정받아 지난해 12월 보건복지부(장관 박능후)로부터 ‘제4차 혁신형 제약기업’으로 인증받은 바 있다. 

한국아스트라제네카 김상표 대표이사 사장은 “양질의 일자리 제공을 넘어 근로생활의 질 향상을 도와 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 노력해 함께 성장해 나가는 것이 회사의 중요한 역할이라고 생각한다”며 “작년에 이어 2년 연속 선정된 것이 매우 기쁘고 앞으로도 국내 산업 발전과 고용친화 문화 확산에 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 수상 소감을 전했다.

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