식약청은 합리적이고 공정한 평가를 위해 청차장 및 국과장들이 상호 성과를 계약하는 직무성과계약제, 평가를 종합 연계한 Matirx 평가와 전직원 개인혁신마일리지를 도입하고 04년에 이어 부서간 혁신신호등 평가를 한다.
이를 통해 식약청은 연말 혁신평가실적이 우수한 개인과 부서는 포상휴가 및 가족여행권, 최대 500만원의 포상금 등이 부여할 계획이다. 또한, 근무성적평정에 가점과 성과상여금 S등급이 부여 등 장기적으로 실적이 승진에 반영되며 심사를 통해 특별승진, 특별승급대상자도 선발하기로 했다.
식약청은 “연공서열위주의 평가로 비판되는 공직사회에 근본적인 변화를 도입하는 것”으로 “앞으로도 모든 직원이 일하고 싶은 직장, 국민건강에 보다 기여할 수 있는 기관으로 거듭나도록 노력할 것”이라고 밝혔다.